System wynagrodzeń Forever Living w przystępny sposób
Rabat klienta, premia osobista i wynagrodzenie grupowe mają różne warunki. Ten przegląd wyjaśnia główne pojęcia i pokazuje, co sprawdzać w planie marketingowym.
Czym są punkty kredytowe (CC)
Każdy produkt ma przypisaną wartość punktową oznaczaną CC. Forever wykorzystuje punkty do oceny kwalifikacji klienta, aktywności partnera i awansu na wyższy poziom.
Przegląd wynagrodzeń według poziomu
To uproszczony przegląd według dostarczonej polskiej polityki Forever. Rabat na zamówienia osobiste i bonusy ze sprzedaży to odrębne pozycje. Prawo do konkretnego bonusu zależy od rodzaju sprzedaży, poziomu sprzedaży i odpowiednich warunków.
Rabaty i główne rodzaje premii
Rabat obniża cenę Twojego zakupu. Sam w sobie nie jest wypłaconym dochodem. Wysokość rabatu zależy od kwalifikacji klienta lub osiągniętego poziomu sprzedaży.
Preferred Customer zaczyna z rabatem do 5 %. Po spełnieniu warunków 2 CC w ciągu dwóch kolejnych miesięcy kalendarzowych otrzymuje stały 30% rabat na kolejne zamówienia. Po awansie FBO na wyższe poziomy osobisty rabat zakupowy rośnie do 38 %, 43 % lub 48 % od następnego zamówienia.
Premia osobista ma stawkę zależną od poziomu partnera i rodzaju kwalifikującej się sprzedaży. U Assistant Supervisora Bonus Boost 5% wymaga miesięcznej aktywności. Wyższe poziomy rozróżniają osobiste zakupy i sprzedaż online.
Aktywny FBO musi w miesiącu kalendarzowym uzyskać 4 aktywne punkty kredytowe, w tym co najmniej 1 z zakupu osobistego. Warunek stosuje się zależnie od konkretnego bonusu; nie oznacza obowiązkowego comiesięcznego zakupu w celu zachowania rabatu klienta.
Bonus grupowy wynika z kwalifikującej się sprzedaży odpowiedniej części grupy i różnicy poziomów sprzedaży. Do obliczeń stosuje się sugerowaną cenę detaliczną netto zgodnie z planem, a nie przeliczenie CC na kwotę pieniężną.
Ten bonus wymaga miesięcznej aktywności. Dokładną stawkę i uwzględnianą sprzedaż określają poziom partnera i struktura grupy.
Premia za przywództwo opiera się na sprzedaży w liniach menedżerskich. Kwalifikowanemu menedżerowi może przysługiwać 6 %, 3 % lub 2 % zależnie od odpowiedniej generacji i warunków planu.
Uznany menedżer musi spełnić warunki tego bonusu w danym miesiącu. Sama liczba menedżerów w zespole nie określa wysokości wynagrodzenia.
Inne programy motywacyjne
Osobne programy mają własne kwalifikacje, okresy i zasady.
Forever2Drive
Program dla uznanych menedżerów spełniających warunki wejścia i dalszego udziału. Świadczenie może być wypłacane przez 36 miesięcy zgodnie z zasadami Forever2Drive.
Po kwalifikacji uznanego ManageraGlobal Rally
Spotkanie międzynarodowe, na które można zakwalifikować się zgodnie z zasadami danego roku. Zakres wsparcia podróży i pobytu określają aktualne warunki programu.
Według kwalifikacji danej edycjiChairman's Bonus
Roczny program bonusowy dla FBO, którzy spełnią wymagające warunki kwalifikacyjne danego okresu. Uczestnictwo i wysokość wynagrodzenia nie są automatyczne.
Po spełnieniu rocznych warunków kwalifikacjiEagle Manager Retreat
Spotkanie dla partnerów spełniających warunki Eagle Manager. Zakres pokrywanych kosztów określają zasady programu.
Eagle ManagerSzkolenia i edukacja
Dostępność szkoleń, seminariów i webinarów różni się zależnie od okresu, kraju i poziomu. Aktualną ofertę oraz ewentualne warunki sprawdź w oficjalnym systemie.
Według aktualnej ofertyUtrzymanie poziomu sprzedaży
Zazwyczaj nie trzeba ponownie uzyskiwać osiągniętego poziomu; polityka określa wyjątki. Warunki miesięcznych bonusów oceniane są osobno.
Według aktualnego planuCzęste pytania o system wynagrodzeń
Czym jest punkt kredytowy, czyli CC?
Wartość punktowa przypisana produktowi. Punkty sumuje się do kwalifikacji klienta, miesięcznej aktywności lub awansu. Jeden CC nie ma stałej wartości w pieniądzu.
Czym różni się bonus osobisty od grupowego?
Bonus osobisty dotyczy odpowiedniej sprzedaży osobistej i internetowej. Bonus grupowy wynika z kwalifikującej się sprzedaży części grupy i wymaga miesięcznej aktywności. Stawki i dokładne warunki zawiera plan marketingowy.
Kiedy powstaje prawo do bonusu za przywództwo?
Dopiero po uznaniu poziomu menedżerskiego i spełnieniu miesięcznych wymagań tej premii. Stawki 6 %, 3 % i 2 % odnoszą się do odpowiednich generacji według planu.
Czy bonusy wypłacane są automatycznie?
Prawo do premii wymaga spełnienia warunków planu. Polska opłata za wsparcie FBO wynosi najwyżej 12 PLN brutto i jest potrącana z wypracowanej premii; nie narasta w miesiącach bez premii.
Czy muszę być aktywny co miesiąc?
Rabat dla klienta po spełnieniu warunków nie wymaga miesięcznej aktywności partnera. Dotyczy ona na przykład Bonus Boost 5% Assistant Supervisora, bonusów grupowych i innych kwalifikacji.
Gdzie znajdę aktualną wysokość swoich bonusów?
Na swoim oficjalnym koncie Forever Living. Znajdziesz tam zarejestrowaną sprzedaż i rozliczenia. iAloe nie ma dostępu do tych danych.