Budowanie zespołu i poziomy sprzedaży Forever Living
Współpraca handlowa może obejmować sprzedaż produktów i wsparcie innych niezależnych partnerów. Sprawdź, na czym polega praca z zespołem i według czego ocenia się awans w planie.
Co oznaczają poszczególne poziomy
CC to wartości punktowe przypisane sprzedaży produktów. Polski plan rozróżnia między innymi osobiste CC, CC Aktywności i CC Grupy Otwartej. Przy awansie stosuje się kategorię i okres podane dla danego poziomu.
Po uzyskaniu 30% rabatu dla klienta możesz osobno zarejestrować się jako FBO. Dopiero partnerstwo umożliwia udział w planie biznesowym i sponsorowanie innych partnerów.
Zgodnie z polityką rabat na zamówienia osobiste po awansie wzrasta do 38 % od kolejnego zamówienia. Bonus osobisty ze sprzedaży internetowej i bonus grupowy oceniane są osobno.
Po awansie rabat na osobiste zamówienia wzrasta do 43 % od kolejnego zamówienia. Wysokość wypłaconych wynagrodzeń zależy od rzeczywistej sprzedaży i warunków poszczególnych premii.
Po awansie rabat na zamówienia osobiste wynosi 48 % od kolejnego zamówienia. Uznanie menedżera, bonus za przywództwo i inne programy mają własne wymagania. Sama nazwa pozycji nie gwarantuje wypłaty bonusu.
Wynagrodzenia i dodatkowe premie
Forever Living ma również programy motywacyjne. Uczestnictwo wymaga spełnienia zasad danego programu i okresu.
Forever2Drive
Program motywacyjny dla uznanych menedżerów, którzy spełniają warunki początkowe i bieżące. Dodatek może być wypłacany przez 36 miesięcy zgodnie z zasadami Forever2Drive.
Po kwalifikacji uznanego ManageraGlobal Rally
Międzynarodowe spotkanie Forever Living, na które można się zakwalifikować zgodnie z zasadami danej edycji. Zakres wsparcia podróży i pobytu określają aktualne warunki programu.
Według kwalifikacji danej edycjiChairman's Bonus
Roczny program bonusowy dla FBO, którzy spełnią wymagające warunki kwalifikacyjne danego okresu. Uczestnictwo i wysokość wynagrodzenia nie są automatyczne.
Po rocznej kwalifikacjiEagle Manager Retreat
Spotkanie dla partnerów kwalifikujących się jako Eagle Manager. Warunki uczestnictwa i pokrywane koszty określają zasady programu.
Poziom Eagle ManagerSzkolenia i edukacja
Dostępność szkoleń, seminariów i wydarzeń różni się zależnie od okresu, kraju i poziomu. Aktualną ofertę i ewentualne warunki sprawdź w oficjalnym systemie.
Według aktualnej ofertyUtrzymanie osiągniętego poziomu
Zazwyczaj nie trzeba ponownie uzyskiwać osiągniętego poziomu sprzedaży. Polityka określa wyjątki, na przykład zakończenie partnerstwa lub zmianę sponsora przy nowej rejestracji. Prawo do miesięcznego bonusu oceniane jest osobno.
Według aktualnego planuJak oceniać wyniki
Zapisuj sprzedaż, wynagrodzenia, koszty i przepracowany czas. Dopiero porównanie pokaże, co daje Ci współpraca.
Wyniki różnią się między partnerami i żaden poziom sam w sobie nie gwarantuje konkretnego dochodu.
Dla kogo budowanie zespołu ma sens
Zastanów się, czy odpowiada ci komunikacja z klientami i długoterminowe wspieranie innych osób.
Osoby, które lubią się komunikować
Ważna jest chęć słuchania, wyjaśniania stosowania produktów i szanowania decyzji innych.
Osoby myślące długoterminowo
Wsparcie klientów i partnerów trwa również po rejestracji. Nie można przewidywać dochodu na podstawie liczby miesięcy współpracy.
Zainteresowanie przekazywaniem doświadczeń
Częścią pracy jest pomoc w orientacji w produktach, zasadach sprzedaży i odpowiedzialnej komunikacji.
Miejsce na regularną pracę
Uwzględnij czas na pytania, szkolenia i opiekę nad grupą. Potrzebny zakres zależy od sposobu pracy.
Częste pytania o budowanie zespołu
Czego potrzebuję, aby budować własny zespół?
Rejestracji niezależnego partnera FBO i znajomości zasad Forever Living. Sam rabat dla klienta nie daje prawa do sponsorowania innych partnerów.
Jak długo trwa awans na menedżera?
Nie można obiecać szybkości. Decyduje liczba kwalifikujących się punktów kredytowych w danym okresie oraz spełnienie innych wymagań planu marketingowego.
Czy mogę stracić osiągnięty poziom?
Zgodnie z polityką osiągnięty poziom zwykle nie wymaga ponownej kwalifikacji. Wyjątki dotyczą na przykład zakończenia partnerstwa lub nowej rejestracji pod innym sponsorem. Bonusy mają osobne warunki.
Czym jest Forever2Drive?
To program motywacyjny dla kwalifikowanych menedżerów. Wysokość dodatku, okres wypłacania i bieżące wymagania określają jego zasady.
Jak działa bonus za przywództwo?
Po spełnieniu warunków wypłaca się 6 %, 3 % i 2 % z odpowiedniej sprzedaży w pierwszym, drugim i trzecim pokoleniu linii menedżerskich. Obliczenia i kwalifikującą się sprzedaż określa plan marketingowy; nie jest to wynagrodzenie wyłącznie za liczbę członków grupy.
Czy muszę mieć dużą grupę, aby miało to sens?
Nie decyduje sama liczba osób, lecz rzeczywista sprzedaż i warunki poszczególnych wynagrodzeń. Uwzględnij także czas i koszty potrzebne do pracy.